鎌倉新書は、人と人とのつながりを感じる場面づくりの
お手伝いをすることで、豊かな社会づくりに貢献します。
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人事制度

『社員が成長と成功を実感出来る仕組み』を目指しています。
企業が発展する上で必要不可欠な条件は『人財の成長』であると考えており、その為には自らがチャレンジし成功と失敗を経験することで成長を実感し、次なるステップを踏み出そうと思える組織であり続けることが重要です。その根幹にあるのが人事制度であると位置付けております。

1.資格制度

職位や役割に応じて求めるスキルを設定しています。
この事により実力に合わせて、抜擢人事など臨機応変に対応出来る仕組み作りを目指しています。また自身の未来をイメージした際、身につけるべきスキルを確認出来る事も大きな役割になっています。

2.評価制度

基本的に人は何歳であれ『成長出来る』と考えています。ただ意識しないと成長はしないでしょう。1年後の自分をイメージしどれだけの成長目標を立てるか?それに対しどんな努力が必要か?また上司はどんな支援が必要か?毎月ONEonONEのMTGで確認し合いながら、1年間活動をします。当然、実力に合わせて職位や役割が任せられますので難易度も様々ですが、基本的にメンバーから部長まで同一のステップ進めており、『出来ている』『出来ていない』等上司からのフィードバックを確認しながら、年度評価に進みます。

3.賃金制度

弊社では物価上昇率の2倍の賃金上昇率をベンチマークに置いています。
よって評価実績や諸々鑑みて賃金テーブルをベースアップすることもございます。評価とは別軸で社員が安心して挑戦できるような工夫をしています。

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