福利厚生

環境を知る

鎌倉新書の福利厚生

社員が安心して働くことができるように、各種福利厚生を設けています。 働き方や健康、キャリア、コミュニケーション、資産形成など、幅広く準備しております。
今後も社員の声を大事にし、福利厚生はアップデートを続けていきます。

福利厚生

フレックス制

フレックス

私生活と業務との調和を図りながら勤務時間の調整を行うことができる制度です。 コアタイムは9:30~15:40、フレキシブルタイムは7:30〜9:30、15:30~21:00になります。

リモートワーク

リモートワーク

働き方の変化を受け入れ当社もテレワーク勤務制度を取り入れています。 職種によっては完全リモートワークも実施しております。

副業

副業

業務に支障のない範囲であれば、業務時間外での兼業を認めています。
※申請、許可が必要です。

入社3か月後
有給付与

有給

一般的な有給付与(6か月後)とは異なり、鎌倉新書では入社3か月のタイミングで有給付与を開始します。

退職金制度

退職金

正社員の方でご入社3年以上お勤めになった場合支給対象となります。

選択型確定拠出年金

選択型確定拠出年金

給与の一部について、給料で受け取るか、確定拠出年金の掛金とするかを従業員が選択する制度です。

自社株購入制度

自社株購入制度

拠出金の20%の奨励金が付与される制度です。

遠方者赴任時手当

遠方者赴任時手当

ご入社時、地方からの転居を伴う場合、引っ越し費用の一部を負担する制度です。

コミュニケーション促進

決起大会
(キックオフ)

決起大会

半期に1回、全社員が参加する決起会を実施しています。 ミッション・ビジョンの確認と目標や施策の共有と懇親を兼ねた社員全員が楽しめるイベントになります。

月次 1on1

月次 1on1

上司と1対1で、月1回目標達成に向けての振り返りなどを行います。個別の相談などもできる時間を設けています。

ウェルカムランチ
補助

ランチ補助

部署に新しく入社する社員がいる場合、歓迎と懇親を目的として会社がランチ代を補助する制度です。

懇親会補助

懇親会補助

部単位の懇親会を開催する場合、会社が費用負担します。

部活動

部活動

組織や役職を超えたコミュニケーションの促進のため、会社が部活動の費用負担をしています。 フットサル部やテニス部、ワイン部などがあります。

ファミリーデイ

ファミリーデイ

社員の家族を会社に招待して会社見学やイベントを実施します。

その他

ストックオプション

時価発行新株予約権信託。時価により発行される新株予約権を受託者が管理し、一定の期日になった時点で条件を満たした受益者に対して交付するという新たなインセンティブ制度です。

従業員持株会

財産形成の一助として、当社の従業員は持株会に入会いただけます。 持株会の会員には、会社から20%の奨励金を付与しております。会社の成長が自身の財産形成につながり、経営意識の醸成なども目的としています。

リファラル会食制度

リクルーティング目的の食事代を会社が補助する制度です。

リファラル採用

自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう制度です。

社内公募

社内で公募ポジションにエントリーし、異動の条件を満たすことで新しい挑戦ができる制度です。

手当・社会保険・休暇/休職等

手当

交通費(全額)

出張手当

役職手当

結婚祝い金

弔慰金

子ども手当

退職金

決算賞与

固定残業

社会保険

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

休暇/休職

産前産後休暇

育児休業

育児短時間勤務

夏季休暇

年末年始休暇

介護休暇

慶弔休暇

その他

健康診断

産業医面談

私服可

評価・等級制度

インフルエンザ
予防接種補助