今月号では、人材不足や若手の離職が深刻な課題となっているエンディング業界において、今まさに求められている「人材の定着と採用」をクローズアップ 。墓石業者・中堅葬儀社・大手葬儀社のそれぞれの視点から、求職者や社員に「選ばれる、会社の条件」について考える総力特集を展開いたします 。

総力特集：強固な組織をつくる「選ばれる会社の条件」

少子高齢化と労働人口の減少が進む中、エンディング業界における優秀な人材の確保と育成は急務となっています。持続可能な経営を行うために、どのような構造改革や組織づくり、理念経営が必要なのか。さまざまな取り組みをおこなう3社の先進的な事例から、これからの業界の働き方と採用・定着戦略を紐解く総力特集です。

PART 1 ｜ 墓石業者の「構造改革」
一般社団法人全国石材施工協会の代表理事も務める井比氏が取り組む職人の社会的地位向上と待遇改善。前半の単独インタビューでの熱き信念、後半での現場職人を交えた対談での言葉から、次世代の職人のあり方をひもとく。（井比石材工業・井比宏育代表）

PART 2 ｜ 中堅葬儀社の「組織づくり」
オーダーメイド葬儀“花葬儀”を開発したリベントの組織マネジメント。
「女性管理職5割」と「離職率10%未満」を両立させ、社員が長く
活躍できる独自の組織づくりを訊く（有限会社リベント・三上力央代表）。

PART 3 ｜ 大手葬儀社の「新卒採用戦略」
“就職人気ランキング1位”に輝く永田屋の採用ブランディング。求職者の心を惹きつける「新卒採用戦略」と、企業の成長を支える理念経営の真髄をインタビュー（株式会社永田屋・田中大輔代表）。

今月号の注目記事

・特別対談：佐山 聡 氏（初代タイガーマスク・格闘家）×一条 真也 氏（作家）
それぞれの世界で第一線を走り、“格闘”を続ける2大トップによる異色の特別対談が実現。精神性の高いテーマである「葬儀と愛をめぐる精神論」について、命や弔いに対する深い思想を熱く語り合います。

・好評連載「選ばれる霊園の条件」
仙台葛岡樹木葬 フォレストガーデン、室内納骨堂 メモワール仙台五橋
（宮城県仙台市）
今号では仙台メモワールの事例をピックアップ。徹底した「顧客第一戦略」に迫ります。

・エンディング業界“ニュースを読む”
一般ニュース：報道に見る、ニュースの“濃度”
業界ニュース：［家族葬ホール第1号オープン］から見る「学研の本気度」

他、コラム・連載多数掲載

こんな方に読んでほしい

✓ 　葬儀・供養・終活業界の事業者様
✓ 　自治体・福祉関連の担当者様
✓ 　高齢の親を持つ50代の方々
✓ 　おひとりさま・子どものいない方
✓ 　終活に関心のある一般生活者

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