本連携の第一弾として、本日より双方のWebサイトにおいて情報連携を開始し、高齢者が「学び直し（リスキリング）」から「地域での活躍」へとスムーズに移行できるトータルサポート体制を共に構築してまいります。

取り組みの背景と連携の目的

超高齢社会の進展に伴い、「人生100年時代」を見据えたシニア層の就労意欲は年々高まっています。一方で、定年退職後のセカンドキャリアにおいて「これまでのスキルだけでは新しい仕事に適応しづらい」「学び直しの場はあるが、具体的な就労先への繋がりが見えにくい」という、“学び”と“就労”の間の分断（ギャップ）が課題となっています。 また、地域のシニア就労を支えるシルバー人材センターにおいても、会員の多様化する就労ニーズに応えるための新たなスキルアップ機会の提供や、現役世代に負けない「学び直した人材」の確保といった地域雇用における課題が顕在化しています。

当社は、こうした課題を包括的に解決するため、本日8月17日よりミドル・シニア層を中心としたキャリア伴走型サポートを提供する「まなびtoしごと～学び直しとお仕事の一生涯パートナー～」を開始いたしました。 このサービスローンチを機に、地域に根ざした豊かな高齢社会の実現を目指すシルバー人材センターの理念に深く共鳴し、民間企業のサービスと地域組織の強みを掛け合わせることで、地域雇用の課題に対して共に取り組んでいくこととなりました。

相互リンクを通じた具体的な取り組み

今回の連携における具体的な取り組みとして、双方が運営するデジタルプラットフォームを相互リンクで繋ぎ、住民（シニア層）が不安なくセカンドキャリアの一歩を踏み出せる導線（トータルサポート）を整備します。単にWebサイトを結ぶだけでなく、以下のようなシナジーを生み出し、地域雇用の創出を目指します。

（1）「まなびtoしごと～学び直しとお仕事の一生涯パートナー～」からシルバー人材センターへの導線

本サービスで学び直しを終えたシニア会員、あるいは地域でのライトな就労（臨時的・短期的な仕事）を希望するユーザーに対し、信頼できる地域のシルバー人材センターの活動や求人情報をスムーズに案内し、地域活動への参加を促します。

（2）シルバー人材センターから「まなびtoしごと～学び直しとお仕事の一生涯パートナー～」への導線

「新しく入会したが、デジタルスキルや新しい職種の知識を身につけてから働きたい」「さらに専門的な仕事に挑戦したい」と考えるシルバー人材センターの会員に対し、「まなびtoしごと～学び直しとお仕事の一生涯パートナー～」が提供するリスキリングプログラムや、本日より公開された豊富な求人広告を紹介し、就労機会の幅を広げます。

今後の展望

当社とシルバー人材センターは、本日のサービスローンチおよび本連携を皮切りに、地域に根ざした高齢者の雇用創出と生きがいづくりに邁進してまいります。

また当社においては、今回のシルバー人材センターとの連携モデルをベースに、今後は地方自治体（行政組織）との公的な提携や官民協働事業への参画も積極的に進めていく方針です。 各自治体が抱える課題に対し、高齢者層の就労支援に留まらず、若年層のキャリア形成やミドル層の再就職など、幅広い多世代が直面している多様な就労課題に対して包括的にアプローチしてまいります。 自治体との連携を通じたサービスのさらなる充実と地域ネットワークの拡大を図り、単に「求人情報を掲載するだけ」「講座を提供するだけ」に留まらず、あらゆる地域において、年齢に関わらず誰もが「いつでも学び、いつでも地域社会で輝ける」貢献寿命（社会へ貢献し続けられる期間）の延伸と持続可能な仕組みづくりを推進してまいります。

　サービス概要

• サービス名： まなびtoしごと～学び直しとお仕事の一生涯パートナー～
• 提供開始日： 2026年8月17日（月）
• 公式HP： https://manabitoshigoto.jp

協力機関概要

• 組織名： 公益社団法人敦賀市シルバー人材センター
• 公式HP： https://webc.sjc.ne.jp/tsurugasc/index